办张银行卡还得带上劳动合同，你经历过吗？中国银行是不四大银行中最牛叉的？找了份工作，公司入职让办张中国银行卡做工资卡，结果到本地中国银行一问，还得要拿劳动合同才能办理，要不就只能办一张限额3000的卡，我这还没入职呢去哪去拿劳动合同？开银行卡还有这么一说头。
陹1、银行可以鉴定劳动合同的真假吗
可以。根据查询劳动合同相关资料得知，银行可以鉴定劳动合同的真假。鉴定真假方法如下：1、首先，劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限；无固定期限，以完成一定的工作为期限。2、其次，工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、最后，劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
2、银行员工可以同时签订两份劳动合同吗
银行员工不可以同时签订两份劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一个人在同一时间内只能与一个用人单位建立一份劳动合同关系。如果银行员工已经签订了一份劳动合同，后来又与另一家银行签订了劳动合同，这种情况属于违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，构成用人单位与员工之间的违约行为。在劳动关系中，双方应该遵守契约精神，保证合同的履行，否则将面临法律责任的追究。
3、银行劳动合同到期不续签
银行合同到期不续签是有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、银行合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿，2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资。