南开区徐女士：我被单位辞退，在申请劳动仲裁时主张单位支付我经济补偿金，请问我能否变更请求要求单位支付我经济赔偿金？魏莹律师：人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见人社部发号第五条规定：劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
陹1、劳动争议仲裁
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text:基本概念,index:section_1_1,children:[{type:section_2,text:一、劳动争议仲裁的特征,index:section_2_3},{type:section_2,text:二、劳动争议仲裁的受案范围,index:section_2_5}]},{type:section_1,
2、劳动人事争议仲裁办案规则
《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定制定。经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，由人力资源社会保障部于2017年5月8日发布，自2017年7月1日起施行。
3、劳动仲裁人事有责任吗
法律主观：劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是指发生人事争议时，当事人依法申请由人事争议仲裁委员来调解或者进行裁决。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。